主要职责:
1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
5、负责公司办公室、宿舍的日常管理工作。
岗位要求
1、大专以上学历,人力资源或企业管理类相关专业毕业;
2、二年以上相关工作经验;
3、具有优秀的书面、口头表达能力、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
5、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件,具有很强的责任心和事业心。


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